2019-12-20 11:30 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/
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“良禽择木而栖”，位于长江中游的历史文化名城——湖北省荆州市和武汉市的长江大学热忱欢迎海内外各类高层次人才加盟！您在这里一定能充分施展抱负、展现才华、实现人生最大价值，我们将为您提供富有挑战和竞争力的事业平台与薪酬待遇。
一、引进对象
（一）院士；
（二）“千人计划”、“万人计划”、“长江学者奖励计划”人选，国家863、973、重大专项首席科学家，国家杰出青年科学基金获得者，“百千万人才工程”、创新人才推进计划、青年拔尖人才支持计划等国家级人才工程人选；
（三）湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”，其他省级人才工程人选、学科带头人；
（四）教授；
（五）具有博士学位的副教授。
二、引进条件
（一）思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；
（二）具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；
（三）教授年龄一般不超过53周岁，应具有稳定的研究方向，近五年取得的科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：
1.主持国家级项目3项,其中国家自然科学基金面上项目或社会科学基金项目1项；或者获国家级成果奖（排名前5）1项或省部级成果二等奖（排名前3）1项；
2.人文社科学科在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文5篇；自然科学学科发表SCI、EI期刊论文5篇，其中SCI二区及以上论文2篇。
（四）具有博士学位的副教授年龄一般不超过48周岁，应具有比较稳定的研究方向，有1年出国研修经历和3年国家“双一流”高校（含一流学科建设高校）或中科院系统工作经历，近五年取得的科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：
1.主持国家级项目2项，其中国家自然科学基金或社会科学基金项目1项；或者获国家级成果奖1项或省部级成果二等奖（排名前5）1项；
2.人文社科学科在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文3篇；自然科学学科发表SCI、EI期刊论文3篇，其中SCI二区及以上论文1篇。
三、相关待遇
1.年薪、安家费和科研条件经费
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层次 |
类 别 |
待遇 |
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第一层次 |
中国科学院院士、 中国工程院院士。 |
年薪200万元起，提供综合经费1亿元人民币（下同），用于所在学科建设和安家费等。 |
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第二层次 |
1.“长江学者奖励计划”特聘教授。 2.海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）入选者。 3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。 4.国家级教学名师奖获得者。 5.国家级重点学科带头人或国家级重点实验室负责人。 6.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。 7.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。 8.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。 9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。 10.其他同层次优秀人才。 |
第二层次待遇： 1.年薪150万元起，提供综合经费1000万元，其中科研启动及仪器设备配套经费500万元，安家费500万元。 2.提供开展教学与科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 |
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第三层次 |
1.“长江学者奖励计划”青年学者、讲座教授。 2.海外高层次人才引进计划（“千人计划”）青年项目入选者。 3.国家高层次人才特殊支持计划（“万人计划”）青年拔尖人才。 4.国家百千万人才工程人选。 5.国家有突出贡献中青年专家。 6.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。 7.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。 8.国家重点研发计划主持单位负责人。 9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》系列子刊上发表论文2篇及以上或发表ESI高被引论文2篇及以上或在SSCI一区期刊上发表论文5篇及以上。 10.其他同层次优秀人才。 |
第三层次待遇： 1.年薪100万元起，提供科研启动及仪器设备配套经费100-500万元（人文社科20-50万元）。 2.一次性提供安家费及购房补贴100-150万元。 3.提供开展教学与科研所需要的工作条件。 |
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第四层次 |
在海内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位或副教授以上职称，具有学术发展潜力的专业人才。 |
第四层次待遇： 1.提供过渡房1套。 2.年薪20万元起，同时享受校内博士津贴5000元/年，且每工作1年累加1000元至1万元/年止。 3.提供科研启动及仪器设备配套经费50-100万元（人文社科10-20万元）。 4.一次性提供购房补贴及安家费40-80万元。 5.按副教授或正教授兑现相关待遇。 |
2.配偶安置及子女入学入托
对于二级教授及以上人员，学校安排其配偶工作。其他人员的配偶具有全日制硕士研究生（第一学历须为全日制普通本科）或博士研究生学历学位，且距法定退休年龄五年以上者，学校可为其在校内安排工作。
特别杰出且在业界具有重要影响力的人才，其配偶不符合学校安排工作条件但又要求解决的，经所在学院学术委员会审议同意后，报请学校人事人才工作领导小组审定。
学校协调解决子女入托入学事宜，享受市内优质教育资源。
四、人才引进伯乐奖
设立“人才引进伯乐奖”，奖励帮助学校成功引进全职高层次人才的校内和社会各界人士，标准如下（税前）：
院士20万元；“千人计划”、“万人计划”、长江学者特聘教授、国家“863”“973”重大专项首席科学家人选15万元；国家杰出青年科学基金获得者等其他国家级人才项目人选10万元。
五、招聘程序
（一）学院申报。学院根据应聘人员基本情况，向人事处提出引进申请。
（二）学校审核。人事处对应聘人员的基本情况进行审核。
（三）体检公示。应聘人员参加学校组织的体检，并在学校人才招聘网上公示。
（四）审批录用。人事处将拟聘人员报请分管校领导审批，办理录用手续。
六、联系方式
招聘邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn
咨询电话：0716－8062195，8062052
通讯地址：湖北省荆州市南环路1号长江大学人事处人才引进办公室
邮政编码：434023
