监利县人力资源和社会保障局
关于监利县2019年度事业单位公开招聘工作人员综合成绩和体检入围人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《监利县人力资源和社会保障局关于监利县2019年度教育类事业单位公开招聘工作人员公告》及《监利县人力资源和社会保障局关于监利县2019年度卫生类事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将监利县2019年度事业单位公开招聘工作人员面试入围人员综合成绩、体检入围人员以及体检考核有关事项公告如下：
一、综合成绩（笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）（见附表）
公示时间为一周，凡在公示期内有异议者，请电话或书面监利县人力资源和社会保障局反映。反映情况时要自报或签署真实姓名，要有具体事实；不报或不签署真实姓名的，以及不提供具体事实材料的，一律不予受理。
对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。
二、体检
①体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者（除有大学生村官考生，则优先确定大学生村官），按面试成绩从高分到低分确定体检人选。
②体检的组织。由人社部门牵头，统一安排到二级甲等以上医院进行体检，不按单位或部门划分。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行，费用自理。
③体检时间和地点另行通知。不按照时间和地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
三、考核
体检合格人员进入考核。考核工作由人社部门牵头，招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
在考核中被确定为不合格的，考核小组应以书面形式说明理由，并报监利县人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
工作咨询电话：0716-3085707
工作监督电话：0716-3300802
监利县人力资源和社会保障局
2019年11月19日
附表：监利县2019年度事业单位公开招聘工作人员综合成绩
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