2017年武汉市事业单位公告解读和大纲解析

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　　2017年武汉市事业单位公告解读和大纲解析

　　湖北华图 李艳丽

　　2017年湖北省武汉市事业单位考试招考公告于2017年3月15日对外发布，公告确定报名时为2017年3月17日9：00至3月22日12：00期间，2017年3月26日9：00至3月29日24：00报名确认及缴费，通过报名确认的报考人员请于2017年4月13日9：00至4月16日9：00，登录武汉人事考试网或武汉人才(专技)考评网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。公共科目笔试的时间为2017年4月16日。接下来，我们一起来看下相对于2016年武汉事业单位招考公告，今年的考试变化情况。
　　一、公告解读
　　(一)招录人数与考试时间对比

年份	招录总人数	市直、区属	考试时间
2016	2793	市直：1894人 区属：947人	2016年6月5日
2017	2740	市直：1055人 区属：1685人	2017年4月16日

　　从上表很明显的可以看出，今天的招录总人数要比去年的少52人，变化笔试特别大。另外，2017年比2016年市直和区属的招录人数占比有所区别，如上表所示。由于2016年是武汉事业单位考试改革的第一年，所以考试时间比2017年晚近两个月，今年的笔试时间的相对提前，意味着大家要抓紧最后一个月的时间备考，争取一个理想的成绩。
　　(二)教师类(D类)报考要求对比

年份	地区	报考要求
2016	汉阳区教育区	仅2015届、2016届毕业生报考，硕士研究生及以上学历年龄放宽5岁
	江夏区教育区	硕士研究生、博士生年龄分别可放宽到35周岁、40周岁及以下
2017	汉阳区教育区	仅2016届、2017届毕业生报考；硕士研究生学历年龄放宽至35周岁，博士研究生学历年龄放宽至40周岁；学历类型为全日制
	江夏区教育区	学历类型为全日制，硕士研究生及以上学历年龄放宽至35周岁

　　上表显示，以汉阳区教育局和江夏区教育局对报考人员的要求为例，通过对2016年和2017年的具体要求描述对比，不难发现，2017年这两个区除了延续2016年报考人员必须是应届毕业生以外，还额外增加了一条内容，即学历类型必须是全日制，也就意味着非全日制的学历类型(专升本、成人高考、函授、自考本科等)是没有报考资格的。
　　(三)针对大学生村官专项招聘人数对比

年份	总人数	市直、区属
2016年	18人	市直：3人  区属：15人
2017年	22人	市直：20人 区属：2人

　　我们从上表可以看出，2017年对于专门针对大学生村官的总人数相对于2016年多4人，总体变化不大，但是今年市直的要比去年市值的多17人，今年区属的相对去年要少13人。这个方面人数的对比还是比较明显的。希望大家在报考的时候做到心中有数。
　　我们大致了解了今年相对于2016年的变化情况之后，下面给大家梳理一下那些变动不大但又很重要的事宜，希望能给大家的报考带来一定的帮助。
　　(一)需要现场报名确认的人员
　　1.通过应聘申请审查的享受最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员;
　　2.具有高级专业技术职称或博士学位的高级人才;
　　3.在湖北省服务期满2年且考核合格的“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)应聘人员;
　　4.在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职高校毕业生(大学生村官);
　　5.参加武汉市招募选派高校毕业生到农村义务教育学校从事志愿服务期满2年的人员;
　　(二)笔试、面试

考试形式	科目	分值占比
笔试	《职业能力倾向测验》《综合应用能力》	按4：6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。 笔试总成绩占综合成绩40%。
面试	专业能力水平测试 其他面试形式	按4:6比例计入面试总成绩。 面试总成绩占综合成绩的60%。

　　总的来说，2017年湖北省武汉市事业单位考试招考公告较2106年整体变化不大，除了以上罗列的招考人数的略微缩减、考试时间的提前以及部分招考单位在报名条件中对学历的额外要求外，其它方面基本上都跟去年保持不变。希望大家能够熟悉变化的内容和重要的报名时间节点，不要错过每一个重要环节。
　　二、大纲解析
　　事业单位招聘考试将公共科目笔试分为A、B、C、D、E五大类，分别为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类。虽然这五大类笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》(考试时限90分钟，满分150分)和《综合应用能力》(考试时限120分钟，满分150分)。但是，具体内容会根据类别不同而有所区别。
　　(一)事业单位笔试
　　1、A类(综合管理类)
　　在《职业能力倾向测验》中，主要考察的内容有：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。
　　综合应用能力试卷内容包括：案例分析观点归纳、案例分析对策和案例分析应用文写作。由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
　　2、B类(社会科学专技类)
　　《职业能力倾向测验》的主要考察的内容有：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和综合分析。其中综合分析的内容为三篇文字材料，每篇文字材料后有5道小题，与言语理解与表达的题型非常相似。
　　综合应用能力试卷内容包括：概念分析题、校阅改错题、论证评价题和写作题四类。由主观性试题组成，每次考试从上述四类题型中组合选用。
　　3、C类(自然科学专技类)
　　《职业能力倾向测验》的主要考察的内容有：常识判断、言语理解与表达、判断推理和综合分析，其中综合分析中又细分为数量运算、策略制定、资料分析、和实验设计。其中，策略制定和实验设计，主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。策略制定偏向数量运算中的方案统筹(主要为时间、经济等);实验设计偏向高中生物科目里涉及的实验设计。
　　综合应用能力试卷内容包括：科技文献阅读、论证评价题和材料写作题。试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题(300-1000)等。每次考试从上述题型中组合选用。
　　4、D类(中小学教师类)
　　《职业能力倾向测验》的主要考察的内容有：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择。其中，策略选择一般会陈述一个教育情景，考察考生面对各种问题的分析、处理能力，包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力等。
　　综合应用能力试卷内容包括：辨析题、案例分析题和教学方案设计题三类。教师类的综合应用能力旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
　　5、E类(医疗卫生类)
　　《职业能力倾向测验》的主要考察的内容有：主要考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、判断推理和策略选择等。
　　综合应用能力主要考查应试人员综合运用、医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。试卷包括客观题和主观题构成，分两大部分考察：医学基础知识(60%)和专业知识应用能力(40%)。主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。
　　总的说来，整体题量均为100题，时限为90分钟，但是B、C、D、E类别均根据岗位特色，出现一些新题型，尤其是D类和E类对于岗位专业知识的结合度很紧密。因此，需要大家在考备考时重点关注。最后，华图祝考生们“事业”有成!

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（编辑：荆州华图）