荆州石首市博雅城市投资有限公司招聘工作人员的公告

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)规定，结合石首市博雅城市投资有限公司发展需要和事业单位编制、岗位空缺情况，决定面向社会公开招聘2名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　石首市博雅城市投资有限公司是市政府办公室管理的正科级事业单位，是市政府投融资平台，公司受市政府委托管理城市建设资金，履行市政府指定的城市重点建设项目，负责城市建设资金的筹措、使用和偿还，参与城市综合开发，是集融资、投资、开发建设、资产经营管理、城市资源运营以及城建资金结算于一体的综合性城市建设单位。

　　二、招聘范围及条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德;

　　2、政治素质高，品行端正，作风严谨，无违规违纪及法律规定不得应聘的其他情形人员，无不良从业行为;

　　3、具有符合岗位的专业要求,全日制普通高校大学本科及以上学历;

　　4、年龄30周岁以下(1986年1月1日后出生)，具有研究生以上学历或高级从业资格证书的优秀人才年龄可放宽至35周岁以内(1981年1月1日后出生)，身体健康，具备从事相关岗位的身体条件;

　　5、勤奋敬业，责任心强，有团队意识;

　　6、应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;

　　7、具备招聘岗位要求的其它条件。

　　三、岗位及具体要求

　　1、投融资管理员1人，具有金融学类、经济学类全日制大学本科及以上学历;

　　2、工程管理员1人，具有管理科学与工程类、土木类全日制大学本科及以上学历。

　　四、报名及资格审查

　　报名时间：2016年8月22日9：00至9月9日17：00。

　　报名地点：石首市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(绣林大道141号人社局八楼)。

　　报名方式：本次招聘报名采取现场报名的方式进行，不收取任何费用。报考人员报名时，需填写《石首市2016年度事业单位公开招聘工作人员报名表》，提交本人近期免冠1寸照片2张、身份证原件及复印件、学历证件原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、相关专业技术资格证书及复印件。

　　资格审查：本次招聘报名与资格审查同步进行，由市人社局事业单位人事管理科负责资格审核，根据报名考生提交的相关证件原件进行资格审查，审查通过后现场发放准考证。应聘者必须提供真实材料。凡弄虚作假者，招聘前查实的，取消应聘资格;录用后查实的，立即予以解聘。

　　每个岗位招聘计划数与通过资格审查人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘计划，并在石首市人力资源和社会保障局网站公告。

　　五、笔试

　　笔试时间：2016年9月22日上午8：30-11：30。

　　考试地点: 市劳动就业训练中心(碧玉街21号)。

　　报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。笔试满分为100分，按40%计入总成绩。

　　笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试成绩于2016年9月下旬在石首市人力资源和社会保障局网站上公告。

　　六、面试

　　面试实行结构化面试，采取现场答辩方式进行。面试主要考察应试者对岗位的协调能力、分析能力及相应专业水平等综合素质。面试满分100分，按60%计入总成绩。

　　参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆石首市人力资源和社会保障局网站查询。

　　面试公告在面试开考前至少7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在石首市人力资源和社会保障局网站进行公示，但面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　七、体检、考核

　　(一)体检

　　1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则由招聘单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中具有相应高级从业资格的，则优先确定进入体检。

　　2、体检的组织。体检工作由招聘单位组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行。

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同，则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由招聘单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

　　递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，并报市人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由招聘单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。

　　递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　(一)拟聘用人员的确定及公示

　　招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局，经审定后，由招聘单位将拟聘用人员名单在一定范围内公示7天。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

　　(二)聘用

　　招聘单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报市人力资源和社会保障局审批。

　　市人力资源和社会保障局根据招聘单位及其主管部门报批材料审核同意后，由招聘单位填写《湖北省事业单位人员聘用登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

　　此次事业单位公开招聘工作人员工作由石首市人力资源和社会保障局、博雅城市投资有限公司、石首市纪检监察部门全程监督。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在石首市人力资源和社会保障局网站公告,由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话： 　 0716—7182574

　　招聘单位咨询电话： 　　0716—7298898

　　招聘举报投诉电话： 　　 0716—7182628

　　附件：石首市2016年度事业单位公开招聘工作人员报名表

　　石首市人力资源和社会保障局

　　2016年8月22日